Training Complimenteren

Hieronder geven we een indicatie van de training. De definitieve inhoud wordt afgestemd op jullie behoeften. 

• We evalueren op de huidige situatie. Wat gebeurd er nu op het vlak van complimenteren en waardering?
• We ontleden precies welke elementen er komen kijken bij een echt effectief compliment. In verschillende oefeningen en opdrachten ga je hiermee aan de slag.
• Er zijn verschillende soorten complimenten. En ieder compliment heeft zijn eigen kenmerken en impact. We leren jou en je collega’s daarom welke soorten er zijn en welke variant je het beste kan inzetten in een specifieke situatie.
• ‘Doeloriëntatie’ betekent dat mensen verschillende motieven hebben om een doel te bereiken. Om een effectief compliment te maken is het van belang dat je die doeloriëntatie achterhaalt. We gaan hier uitgebreid op oefenen.
• Jij en je collega’s gaan in allerlei oefeningen, opdrachten en rollenspellen uitgebreid oefenen met het geven van complimenten. Zodat jullie deze soft skill naderhand volledig onder de knie hebben.

• Je leert hoe je écht effectief kan complimenteren.
• Je weet waar je allemaal op moet letten bij het geven van een compliment.
• Je bent in staat om een duidelijk onderscheid te maken tussen de verschillende soorten complimenten.
• Je hebt praktische handvatten en tools om doeloriëntaties van anderen te achterhalen en in te zetten bij het geven van een compliment.
• Je bent in staat anderen te complimenteren, zodat zij zich meer gewaardeerd, meer betrokken en gemotiveerder voelen.

Daan

Diepgang mogelijk maken met een positieve, luchtige aanpak. Daar gaat Daan voor in de trainingen die hij bij Soft Skill Trainer organiseert. Leren moet (en kan) heel erg leuk zijn, zonder daarbij rendement te verliezen. Door deze insteek maakt Daan iedere training tot een groot succes.

Specialisme
Daan rondde zijn master af aan de Universiteit van Amsterdam en is daarna direct in het trainersvak terecht gekomen. Namens Soft Skill Trainer geeft hij trainingen op het vlak van millennials, positieve psychologie, zelfontwikkeling en performance psychologie.

Proces voor de training

Voor het slagen van de training is het belangrijk dat de inhoud zo goed mogelijk aansluit op jullie behoefte. Om de inhoud af te stemmen doorlopen we op voorhand een aantal belangrijke stappen:

1. Ndat we je aanvraag hebben ontvangen plannen we een gesprek in. Dit kan digitaal of face to face zijn. Dat gesprek is ter kennismaking én om meer over de aanvraag te horen. Na het gesprek ontvang je van ons een vrijblijvende offerte.
2. Gaan we samenwerken? Wat leuk! We sturen je dan een digitaal inventarisatieformulier toe, zodat we nog meer te weten komen over jullie situatie en behoeftes.
3. Op basis van alle input stemmen we de inhoud van de training af op jullie wensen. Je ontvangt van ons een concept programma en alle facilitaire informatie. We nodigen je uit om hier feedback op te geven.
4. Is het programma akkoord? Dan is het proces voorafgaand aan de training afgerond. Op de dag zelf is onze trainer ruim op tijd aanwezig om op te bouwen en voor te bereiden.

Voor onze soft skill trainingen hebben we de actief leren-methode ontwikkelt. Daarmee kunnen we in korte tijd toewerken naar een hoog leerrendement.

Actief leren betekent dat de deelnemers in een training veelvuldig zélf aan de slag gaan met de materie. Onze trainers wisselen de nodige theorie daarom regelmatig af met interactieve praktijkonderdelen, zoals opdrachten, reflectie en oefeningen. Door deze manier van werken ontstaan er bij deelnemers razendsnel handvatten en inzichten, die zij vervolgens eenvoudig in hun werkleven kunnen inzetten.

Daarnaast wordt er afwisselend individueel, plenair of in subgroepen gewerkt. Dat houdt de interactie, de energie en het plezier continu op een hoog niveau. Zo wordt leren effectiever én leuker.