Training Time management

Hieronder geven we een indicatie van de training. De definitieve inhoud wordt afgestemd op jullie behoeften.

• We gaan in deze training reflecteren. Om inzichtelijk te maken wat de huidige stand van zaken is. Hoeveel werkdruk is er? En in welke mate wordt time management al toegepast?
• Time management gebruik je om geordend te werken. Dingen gedaan krijgen is het doel. Maar wat is time management nou precies? Wij nemen je er in mee.
• Slim maar niet hard werken. Of hard werken, maar niet slim. Vaak is een van deze twee van toepassing. Maar wat als we het nou eens beide gaan doen? Wij leggen het je uit.
• We zoomen in op het thema ‘mindset’. Het hebben van een goede mindset is essentieel als je time management wil toepassen. Time management vereist namelijk structuur, discipline en focus.
• In verschillende praktijkoefeningen, challenges en opdrachten gaan we aan de slag met time management. Zodat jullie alle kneepjes van het vak leren.

• Je verzamelt alle kennis over time management, verschillende time management technieken en alle mogelijke toepassingen.
• Je begrijpt en ervaart het belang van time management. Zo zie je direct welke winsten er mee te behalen zijn.
• Je verzamelt concrete handvatten en praktische tools om effectiever en efficiënter te kunnen werken.
• Je krijgt meer werk gedaan in minder tijd. Je productiviteit, effectiviteit en efficiëntie krijgen een grote stimulans.
• Je ervaart meer rust, plezier en een voldaan gevoel op werk. Je gaat dagelijks naar huis met een opgeruimd hoofd en een goede gemoedstoestand.

Paola

Kenmerkend voor Paola is haar enthousiasme en professionaliteit bij het krachtiger maken van mensen en organisaties. Haar nuchtere, aardse kijk en gevoel voor humor komen daarbij goed van pas.

Om ‘het leren’ een boost te geven, werkt ze met principes uit het breinleren en breinleiderschap. Door het inzetten van bijbehorende werkvormen wordt ‘leren’ versneld. Bovendien wordt leren ‘leuker’! Het is een sport om zoveel mogelijk diepgang te bereiken, zodat resultaten en verbeteringen echt gefaciliteerd worden.

Paola is ervan overtuigd dat als een training aansluit bij de sfeer en cultuur van de organisatie; er pas echt maatwerk geleverd wordt.

Proces voor de training

Voor het slagen van de training is het belangrijk dat de inhoud zo goed mogelijk aansluit op jullie behoefte. Om de inhoud af te stemmen doorlopen we op voorhand een aantal belangrijke stappen:

1. Ndat we je aanvraag hebben ontvangen plannen we een gesprek in. Dit kan digitaal of face to face zijn. Dat gesprek is ter kennismaking én om meer over de aanvraag te horen. Na het gesprek ontvang je van ons een vrijblijvende offerte.
2. Gaan we samenwerken? Wat leuk! We sturen je dan een digitaal inventarisatieformulier toe, zodat we nog meer te weten komen over jullie situatie en behoeftes.
3. Op basis van alle input stemmen we de inhoud van de training af op jullie wensen. Je ontvangt van ons een concept programma en alle facilitaire informatie. We nodigen je uit om hier feedback op te geven.
4. Is het programma akkoord? Dan is het proces voorafgaand aan de training afgerond. Op de dag zelf is onze trainer ruim op tijd aanwezig om op te bouwen en voor te bereiden.

Voor onze soft skill trainingen hebben we de actief leren-methode ontwikkelt. Daarmee kunnen we in korte tijd toewerken naar een hoog leerrendement.

Actief leren betekent dat de deelnemers in een training veelvuldig zélf aan de slag gaan met de materie. Onze trainers wisselen de nodige theorie daarom regelmatig af met interactieve praktijkonderdelen, zoals opdrachten, reflectie en oefeningen. Door deze manier van werken ontstaan er bij deelnemers razendsnel handvatten en inzichten, die zij vervolgens eenvoudig in hun werkleven kunnen inzetten.

Daarnaast wordt er afwisselend individueel, plenair of in subgroepen gewerkt. Dat houdt de interactie, de energie en het plezier continu op een hoog niveau. Zo wordt leren effectiever én leuker.