Training Feedforward geven en ontvangen

Hieronder geven we een indicatie van de training. De definitieve inhoud wordt afgestemd op jullie behoeften.

• We zoomen in op het verschil tussen feedback en feedforward. We delen de kenmerken van deze laatste variant met je. Zodat je precies weet welke manier je in welke situatie kan inzetten.
• We nemen je mee in de zeven redenen waarom het gebruiken van feedforward zo effectief is. We schetsen een beeld van de situaties waarin feedforward krachtig is.
• Feedforward draait om het geven van toekomstgerichte, concrete adviezen. Wij leren je waarom dat zo is.
• Feedforward vraagt een specifieke techniek. Er zijn een aantal regels waar je aan moet denken als je deze vorm van communicatie effectief wil inzetten. Wij leren je deze techniek en geven je opdrachten om ermee te oefenen.
• De training zit vol met oefeningen, challenges en opdrachten. Allemaal in het teken om jou zo bekend mogelijk te maken met deze soft skill. Daardoor heb je afloop volledige controle over het geven en ontvangen van feedforward.

• Je leert wat feedforward is en je ontdekt het belang en de kracht van deze communicatietool.
• Je ontdekt waarom het bij feedforward zo belangrijk is om concrete voorbeelden en concrete adviezen te geven.
• Je leert om collega’s positief te bekrachtigen door uit te spreken welk positief gedrag je in de toekomst graag zou willen zien.
• Je leert alles over de feedforward techniek zodat je na afloop perfect in staat bent om deze skills toe te passen op de werkvloer.
• Jij en je collega’s profiteren dankzij feedforward van een fijnere samenwerking, meer wederzijds begrip en betere prestaties.

Paola

Kenmerkend voor Paola is haar enthousiasme en professionaliteit bij het krachtiger maken van mensen en organisaties. Haar nuchtere, aardse kijk en gevoel voor humor komen daarbij goed van pas.

Om ‘het leren’ een boost te geven, werkt ze met principes uit het breinleren en breinleiderschap. Door het inzetten van bijbehorende werkvormen wordt ‘leren’ versneld. Bovendien wordt leren ‘leuker’! Het is een sport om zoveel mogelijk diepgang te bereiken, zodat resultaten en verbeteringen echt gefaciliteerd worden.

Paola is ervan overtuigd dat als een training aansluit bij de sfeer en cultuur van de organisatie; er pas echt maatwerk geleverd wordt.

Proces voor de training

Voor het slagen van de training is het belangrijk dat de inhoud zo goed mogelijk aansluit op jullie behoefte. Om de inhoud af te stemmen doorlopen we op voorhand een aantal belangrijke stappen:

1. Ndat we je aanvraag hebben ontvangen plannen we een gesprek in. Dit kan digitaal of face to face zijn. Dat gesprek is ter kennismaking én om meer over de aanvraag te horen. Na het gesprek ontvang je van ons een vrijblijvende offerte.
2. Gaan we samenwerken? Wat leuk! We sturen je dan een digitaal inventarisatieformulier toe, zodat we nog meer te weten komen over jullie situatie en behoeftes.
3. Op basis van alle input stemmen we de inhoud van de training af op jullie wensen. Je ontvangt van ons een concept programma en alle facilitaire informatie. We nodigen je uit om hier feedback op te geven.
4. Is het programma akkoord? Dan is het proces voorafgaand aan de training afgerond. Op de dag zelf is onze trainer ruim op tijd aanwezig om op te bouwen en voor te bereiden.

Voor onze soft skill trainingen hebben we de actief leren-methode ontwikkelt. Daarmee kunnen we in korte tijd toewerken naar een hoog leerrendement.

Actief leren betekent dat de deelnemers in een training veelvuldig zélf aan de slag gaan met de materie. Onze trainers wisselen de nodige theorie daarom regelmatig af met interactieve praktijkonderdelen, zoals opdrachten, reflectie en oefeningen. Door deze manier van werken ontstaan er bij deelnemers razendsnel handvatten en inzichten, die zij vervolgens eenvoudig in hun werkleven kunnen inzetten.

Daarnaast wordt er afwisselend individueel, plenair of in subgroepen gewerkt. Dat houdt de interactie, de energie en het plezier continu op een hoog niveau. Zo wordt leren effectiever én leuker.