Training Persoonlijk leiderschap

Hieronder geven we een indicatie van de training. De definitieve inhoud wordt afgestemd op jullie behoeften.

• We leren je alles over dit onderwerp. Want wat is persoonlijk leiderschap precies? En wat kan je er precies mee winnen? We kunnen vast verklappen dat het een vrij breed begrip is. We nemen je dus mee langs alle belangrijke aspecten.
• Waar loop jij warm voor? Het is belangrijk dat je je leven vult met zaken die je energie geven. Maar in hoeverre doe jij dat nog? Een passie-analyse helpt je om dit inzichtelijk te maken.
• Sterke persoonlijk leiders hebben zelfontplooiing hoog in het vaandel staan. We stimuleren je graag om hier ook (weer) actief mee bezig te gaan.
• Als je een sterk persoonlijk leider bent pak je initiatief en regie over je leven. Zodat je zelf je koers kan bepalen. Wij leren je inzien hoe je hier verantwoordelijkheid over kan nemen.
• Als je zelf het leven regisseert moet je er vooral voor zorgen dat je loyaal aan jezelf bent. Je hebt immers je eigen pad uitgestippeld en het is belangrijk je daar niet vanaf te laten sturen door invloeden van buitenaf.
• Je wilt werken aan je persoonlijk leiderschap en dat kan met alle inzichten die je in deze workshop hebt opgedaan. Het is dan belangrijk om een gericht en concreet plan te hebben. Je gaat hier in verschillende praktijkopdrachten en oefeningen aan werken.

• Je weet wat persoonlijk leiderschap is en je bent overtuigt geraakt dat het ontwikkelen van soft skills op dit gebied jou gaan helpen.
• Je krijgt inzicht in je eigen passie en kwaliteiten zodat je daar het maximale uit kan halen.
• Je leert over de verschillende aspecten van persoonlijk leiderschap, zodat je zelfstandig en actief aan de slag kan gaan met het thema.
• Je weet dat je verantwoordelijkheid moet nemen over je eigen leven en loopbaan, zodat je kan groeien in de richting die voor jou goed voelt.
• Je formuleert een plan van toepassing waarmee je stappen kan zetten in de richting die jij wil.

Carlijn

Carlijn heeft ruime ervaring als trainer en coach binnen verschillende grote organisaties in Nederlands. Sinds 2019 organiseert ze ook voor Soft Skill Trainer. De onderwerpen van die trainingen richten zich vooral op de verschillende disciplines van persoonlijk leiderschap.

Trainingen met Carlijn zijn interactief en praktijkgericht. Na het leggen van een theoretisch kader zijn de deelnemers daarom voornamelijk zelf aan de slag met de nieuwe stof. Zo ontstaan razendsnel inzichten en krijgen ze de nieuwe kennis en kunde snel onder de knie. Op die manier zorgt Carlijn voor een optimaal leerrendement voor iedere deelnemer.

Proces voor de training

Voor het slagen van de training is het belangrijk dat de inhoud zo goed mogelijk aansluit op jullie behoefte. Om de inhoud af te stemmen doorlopen we op voorhand een aantal belangrijke stappen:

1. Ndat we je aanvraag hebben ontvangen plannen we een gesprek in. Dit kan digitaal of face to face zijn. Dat gesprek is ter kennismaking én om meer over de aanvraag te horen. Na het gesprek ontvang je van ons een vrijblijvende offerte.
2. Gaan we samenwerken? Wat leuk! We sturen je dan een digitaal inventarisatieformulier toe, zodat we nog meer te weten komen over jullie situatie en behoeftes.
3. Op basis van alle input stemmen we de inhoud van de training af op jullie wensen. Je ontvangt van ons een concept programma en alle facilitaire informatie. We nodigen je uit om hier feedback op te geven.
4. Is het programma akkoord? Dan is het proces voorafgaand aan de training afgerond. Op de dag zelf is onze trainer ruim op tijd aanwezig om op te bouwen en voor te bereiden.

Voor onze soft skill trainingen hebben we de actief leren-methode ontwikkelt. Daarmee kunnen we in korte tijd toewerken naar een hoog leerrendement.

Actief leren betekent dat de deelnemers in een training veelvuldig zélf aan de slag gaan met de materie. Onze trainers wisselen de nodige theorie daarom regelmatig af met interactieve praktijkonderdelen, zoals opdrachten, reflectie en oefeningen. Door deze manier van werken ontstaan er bij deelnemers razendsnel handvatten en inzichten, die zij vervolgens eenvoudig in hun werkleven kunnen inzetten.

Daarnaast wordt er afwisselend individueel, plenair of in subgroepen gewerkt. Dat houdt de interactie, de energie en het plezier continu op een hoog niveau. Zo wordt leren effectiever én leuker.