Training Onderhandelen

Hieronder geven we een indicatie van de training. De definitieve inhoud wordt afgestemd op jullie behoeften.

• Door op jezelf en elkaar te reflecteren maken we inzichtelijk wat de huidige stand van zaken is op het gebied van onderhandelen.
• Onderhandelen gebruik je in allerlei settings op de werkvloer. Sterker nog: waarschijnlijk zijn het er meer dan je denkt. Wij nemen je mee in de theorie en de benefits van goed onderhandelen.
• Je leert over strategie. Voordat je begint te onderhandelen is het belangrijk je strategie te bepalen. Hoe ga je deze onderhandeling aan en wat wil je er uit halen?
• Een goede voorbereiding is het halve werk. Dat geldt voor onderhandelen ook. Een gedegen voorbereiding gaat je helpen om het beoogde resultaat te halen. Wij leren het je.
• Kies je vol voor de aanval? Of kies je voor een coöperatieve stijl richting je gesprekspartner? Iedereen heeft een persoonlijke onderhandelstijl. In verschillende opdrachten ontdek je die van jou en die van je collega’s.
• We leren je alles over win-win. Op de werkvloer kom je verder als je samenwerkt. Toch denken veel mensen dat het bij onderhandelen draait om ‘winnen’, en niet om ‘win-win’.

• Je vergaart kennis over onderhandelen en alle verschillende strategieën en -stijlen.
• Je krijgt inzicht in jouw persoonlijke voorkeursstijl. Hoe ga jij het liefst een onderhandeling aan? En in welke situaties kan je beter een andere methode hanteren?
• Je begrijpt waarom het belangrijk is om altijd te streven naar win-win situaties tussen jou en je gesprekspartner.
• Je bent in staat uit iedere situatie een succesvol resultaat te behalen door flexibel te zijn in je strategie en methode.
• Je gaat met meer zelfvertrouwen, kracht en plezier onderhandelingen in.

Gitty

Gitty werkte na haar hbo opleiding creatieve therapie een aantal jaar in de geestelijke gezondheidszorg. Gaandeweg merkte ze de behoefte om mensen meer te kunnen helpen bij hun ontwikkeling. Daarom besloot ze een vervolgopleiding tot trainer en coach te volgen.

Sinds 2019 organiseert Gitty meerdere workshops bij Soft Skill Trainer. Daarmee wilt ze bevlogen professionals en teams helpen bij het vergrote van de onderlinge verbinding, zingeving en balans. Ze vind het daarbij belangrijk om ieders kwaliteiten effectief in te zetten. Zodat de effectiviteit toeneemt, de samenwerking verbetert en het werkplezier groeit.

Workshops met Gitty zijn interactief en energiek. Door veel dialoog en reflectie op te zoeken wordt het leerrendement van deelnemers gestimuleerd.

Proces voor de training

Voor het slagen van de training is het belangrijk dat de inhoud zo goed mogelijk aansluit op jullie behoefte. Om de inhoud af te stemmen doorlopen we op voorhand een aantal belangrijke stappen:

1. Ndat we je aanvraag hebben ontvangen plannen we een gesprek in. Dit kan digitaal of face to face zijn. Dat gesprek is ter kennismaking én om meer over de aanvraag te horen. Na het gesprek ontvang je van ons een vrijblijvende offerte.
2. Gaan we samenwerken? Wat leuk! We sturen je dan een digitaal inventarisatieformulier toe, zodat we nog meer te weten komen over jullie situatie en behoeftes.
3. Op basis van alle input stemmen we de inhoud van de training af op jullie wensen. Je ontvangt van ons een concept programma en alle facilitaire informatie. We nodigen je uit om hier feedback op te geven.
4. Is het programma akkoord? Dan is het proces voorafgaand aan de training afgerond. Op de dag zelf is onze trainer ruim op tijd aanwezig om op te bouwen en voor te bereiden.

Voor onze soft skill trainingen hebben we de actief leren-methode ontwikkelt. Daarmee kunnen we in korte tijd toewerken naar een hoog leerrendement.

Actief leren betekent dat de deelnemers in een training veelvuldig zélf aan de slag gaan met de materie. Onze trainers wisselen de nodige theorie daarom regelmatig af met interactieve praktijkonderdelen, zoals opdrachten, reflectie en oefeningen. Door deze manier van werken ontstaan er bij deelnemers razendsnel handvatten en inzichten, die zij vervolgens eenvoudig in hun werkleven kunnen inzetten.

Daarnaast wordt er afwisselend individueel, plenair of in subgroepen gewerkt. Dat houdt de interactie, de energie en het plezier continu op een hoog niveau. Zo wordt leren effectiever én leuker.