Training Training ontwikkelen en geven

Hieronder geven we een indicatie van de training. De definitieve inhoud wordt afgestemd op jullie behoeften.

• We behandelen hoe je een training optimaal kan voorbereiden. Welke zaken moet je allemaal regelen in het voortraject?
• We behandelen de onderwerpenselectie en structuur, zodat je de inhoud van de training interessant kan maken voor jouw groep deelnemers.
• We delen de succesfactoren van een training, zodat je met alle aspecten rekening kan houden.
• We zoomen in op thema’s als planning, time management, back-up programma’s en bruggen bouwen. Daarmee leer je alle skills die je nodig hebt voor een effectieve training.
• We leren je vaardigheden om de training die je zelf ontwikkelt hebt ook effectief te kunnen geven. Hoe pak je dat precies aan?
• We geven je tips en trucs voor de fase na de training. Hierin kan je namelijk feedback ophalen om jouw training in de toekomst nog effectiever te maken

• Je bent in staat om een effectieve training te ontwikkelen, die voldoende uitdagend is qua onderwerpen, niveau en structuur.
• Je hebt skills opgedaan op het gebied van planning, time management, back-up programma’s en bruggen bouwen.
• Je weet precies hoe je de training die je hebt ontwikkelt ook effectief zelf kan geven.
• Je bent in staat om op een effectieve manier feedback te verzamelen om jouw training in de toekomst verder aan te kunnen scherpen.
• Je kan na de training vol zelfvertrouwen kwalitatieve, uitdagende trainingen ontwikkelen en geven om jouw kennis over te brengen op collega’s.

Paola

Kenmerkend voor Paola is haar enthousiasme en professionaliteit bij het krachtiger maken van mensen en organisaties. Haar nuchtere, aardse kijk en gevoel voor humor komen daarbij goed van pas.

Om ‘het leren’ een boost te geven, werkt ze met principes uit het breinleren en breinleiderschap. Door het inzetten van bijbehorende werkvormen wordt ‘leren’ versneld. Bovendien wordt leren ‘leuker’! Het is een sport om zoveel mogelijk diepgang te bereiken, zodat resultaten en verbeteringen echt gefaciliteerd worden.

Paola is ervan overtuigd dat als een training aansluit bij de sfeer en cultuur van de organisatie; er pas echt maatwerk geleverd wordt.

Proces voor de training

Voor het slagen van de training is het belangrijk dat de inhoud zo goed mogelijk aansluit op jullie behoefte. Om de inhoud af te stemmen doorlopen we op voorhand een aantal belangrijke stappen:

1. Ndat we je aanvraag hebben ontvangen plannen we een gesprek in. Dit kan digitaal of face to face zijn. Dat gesprek is ter kennismaking én om meer over de aanvraag te horen. Na het gesprek ontvang je van ons een vrijblijvende offerte.
2. Gaan we samenwerken? Wat leuk! We sturen je dan een digitaal inventarisatieformulier toe, zodat we nog meer te weten komen over jullie situatie en behoeftes.
3. Op basis van alle input stemmen we de inhoud van de training af op jullie wensen. Je ontvangt van ons een concept programma en alle facilitaire informatie. We nodigen je uit om hier feedback op te geven.
4. Is het programma akkoord? Dan is het proces voorafgaand aan de training afgerond. Op de dag zelf is onze trainer ruim op tijd aanwezig om op te bouwen en voor te bereiden.

Voor onze soft skill trainingen hebben we de actief leren-methode ontwikkelt. Daarmee kunnen we in korte tijd toewerken naar een hoog leerrendement.

Actief leren betekent dat de deelnemers in een training veelvuldig zélf aan de slag gaan met de materie. Onze trainers wisselen de nodige theorie daarom regelmatig af met interactieve praktijkonderdelen, zoals opdrachten, reflectie en oefeningen. Door deze manier van werken ontstaan er bij deelnemers razendsnel handvatten en inzichten, die zij vervolgens eenvoudig in hun werkleven kunnen inzetten.

Daarnaast wordt er afwisselend individueel, plenair of in subgroepen gewerkt. Dat houdt de interactie, de energie en het plezier continu op een hoog niveau. Zo wordt leren effectiever én leuker.